Modern kurumlar yalnızca üretim yapan yapılar değil, aynı zamanda güven üreten organizasyonlardır. Kurumsal yönetim denildiğinde akla; ortak akıl geliştirmek, liyakati korumak, insan yetiştirmek, açık iletişim kurmak ve etik bir çalışma zemini oluşturmak gelir. Güçlü kurumların en önemli özelliği, çalışanlarını sürekli denetlenecek potansiyel risk alanları olarak değil; kuruma katkı sunabilecek bireyler olarak görebilmesidir. Ancak son yıllarda bazı kurumsal yapılarda farklı bir kültürün giderek güç kazandığı görülüyor. Bu kültürde üretimden çok görünürlük, yetkinlikten çok algı, doğrudan iletişimden çok ise ima dolaşıma g...
